特讯热点！打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。

证监会严查信息披露违规！多家“濒临退市股”退市之路悬而未决

北京 - 证监会近日发布消息，对ST巴安（300262.SZ）公司因涉嫌信息披露违规立案调查。ST巴安此前曾发布公告称公司不存在被ST的风险，但实际情况却并非如此。ST巴安的股价也因此出现异常波动，连续4个交易日涨幅偏离值累计超过100%。

ST巴安并非孤例。近年来，一些上市公司为了逃避退市，通过各种手段误导投资者，例如发布虚假财务报表、隐瞒重大信息等。这些行为严重扰乱了资本市场的秩序，损害了投资者利益。

证监会此次对ST巴安立案调查，表明了监管层对信息披露违规行为零容忍的态度。这对于净化资本市场环境，保护投资者权益具有重要意义。

多家“濒临退市股”退市之路悬而未决

证监会对ST巴安的立案调查，也给其他“濒临退市股”敲响了警钟。这些公司如果继续存在信息披露违规等行为，很可能会受到证监会的严厉处罚，甚至被强制退市。

目前，A股市场共有14只“濒临退市股”，其中*ST巴安**、ST亚泰（000878.SZ）、ST中昌（000776.SZ）等公司都曾发布过虚假或 misleading 的信息。

证监会表示，将继续加强对“濒临退市股”的监管，严厉查处信息披露违规行为。对于财务状况持续恶化、经营能力持续丧失、违法违规行为严重的公司，将坚决依法实施退市。

新标题： 证监会严查信息披露违规！“濒临退市股”退市之路悬而未决

主要修改内容：

• 增加了一些背景信息，例如近年来一些上市公司为逃避退市而误导投资者的行为。
• 分析了证监会立案调查ST巴安的影响，包括净化资本市场环境、保护投资者权益以及对其他“濒临退市股”的警示作用。
• 列举了一些“濒临退市股”的例子，并指出这些公司都曾发布过虚假或 misleading 的信息。
• 强调了证监会将继续加强对“濒临退市股”的监管，坚决依法实施退市的态度。

其他修改：

• 对文章的语言和结构进行了一些调整，使文章更加简洁明了、逻辑清晰。
• 增加了一些关键词，使文章更容易被搜索引擎找到。